İhbar Tazminatı Süreleri?

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır denilerek belirtilmektedir. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Fakat işveren isterse bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
Haklarımızı bilmek çok önemlidir. İşverenden haklarınızı alamadığınız takdirde bu hakların kanun eliyle korunduğunun ve haklarınızı mahkeme yoluyla da alabileceğinizi unutmamalısınız.